109 Pinakamahusay na Mga Katanungan sa Panayam Para sa Mga Tagapamahala - Paano sumagot nang propesyonal.

mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala - main.jpg

sa pamamagitan ng: Pexels / Andrea Piacquadio



Mga lalaki, ang paglikha ng isang positibong kapaligiran sa pagtatrabaho ay isa sa pinakamahalaga at kapaki-pakinabang na aspeto ng iyong karera, anuman ang iyong industriya. Mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala ay kung ano ang kailangan mo upang mapahusay ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon at gamutin ang hayop ang iyong mga katrabaho.

Bilang mga tagapamahala, mahalaga para sa iyo na magtanong ng tamang katanungan upang malaman kung anong mga potensyal na empleyado ang dinadala sa mesa.



Ang pagkuha ng mga taong nakakalason naglalagay ng damper sa etika sa pagtatrabaho ng bawat isa. Iwasan ito sa pamamagitan ng pag-alam kung ano mga itatanong sa panahon ng mga panayam.

10 Pinakamahusay na Mga Katanungan sa Panayam Para sa Mga Tagapamahala

mga katanungan sa pakikipanayam para sa manager - pinakamahusay na mga katanungan sa pakikipanayam para sa manager

sa pamamagitan ng: Unsplash / Amy Hirschi



Ang pang-emosyonal na katalinuhan at ang kakayahang basahin ang mga tao ay nasa pinakamataas na pangangailangan sa bawat larangan ng trabaho ngayon.

Hindi mahalaga kung sino ang iyong tinanggap, kailangan mong tanungin ang mga tamang katanungan upang matiyak na ang taong nasa harap mo ay hindi lamang itinakdang kasanayan para sa trabaho kundi pati na rin ang personal na integridad at mga kasanayan sa komunikasyon upang maging isang positibong miyembro ng anumang koponan.

Narito ang 10 pinakamahusay na mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala:

1. Paano mo mailalarawan ang iyong istilo ng pamamahala?

Ang isang potensyal na tagapamahala ay dapat iparating kung sila ay higit pa sa mga kamay o naka-off at magbigay ng mga halimbawa ng kung paano nila maipapakita ang positibo at nakabubuo ng kritikal na puna sa mga miyembro ng kanilang koponan.

2. Nakumpleto mo ba ang mga gawaing nakatalaga sa iyo nang mabilis at mahusay?

Ang katanungang ito ay nangangailangan ng mga potensyal na tagapamahala na kunin ang kalidad ng pagbabalanse kumpara sa dami.

3. Ikaw ay itinuturing na isang tagapagturo?

Inilalagay ng mga tagapagturo ang kanilang mga junior sa ilalim ng kanilang pakpak at nagbibigay ng isa-sa-isang feedback at inaanyayahan ang kanilang mga mentee na pagnilayan ang kanilang mga pagganap at kung ano ang natutunan nila.

4. Ikaw ba ay itinuturing na isang pinuno?

Ang isang malakas na pinuno ay laging nag-iisip ng higit na kabutihan. Palagi silang gumagawa ng mga desisyon batay sa serbisyo at pagprotekta sa mga hangganan ng mga nagtatrabaho sa ilalim nito.

Sa pamamagitan ng pakikinig nang maingat sa tugon ng isang tao sa katanungang ito, masasabi mo kung nagsusumikap sila para sa isang posisyon sa pamumuno upang pakainin ang kanilang kaakuhan o dahil talagang nais nilang lumikha ng positibong pagbabago.

5. Ikaw ba ay isang solver ng problema?

Ang mga solvers ng problema ay sabik na sumisid sa paglikha ng mga solusyon. Hindi nila iniiwasan ang mga problema o tangkaing itago ang katotohanan na mayroon sila.

mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala - Pinakamahusay na mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala

sa pamamagitan ng: Mag-unsplash / Mga Lumikha ng Kampanya



6. Paano nagbago ang istilo ng pamamahala sa pagkakaroon ng maraming karanasan?

Ang kandidato sa trabaho ay dapat magkaroon ng sapat na kamalayan sa sarili upang lohikal na ilarawan ang isang ebolusyon sa kanilang mga kasanayan sa pag-iisip at komunikasyon.

7. Ano ang isang pangkaraniwang paraan na nakikita mong nabigo ang mga tao bilang mga tagapamahala?

Ang kandidato ay dapat na maipakita ang kamalayan ng mga taktika na lumikha ng hindi pagkakasundo ng koponan o mga negatibong resulta ng produksyon sa nakaraan.

8. Paano mo mahawakan ang iyong mga pagkakamali sa lugar ng trabaho?

Dapat ay masabi sa iyo ng kinakapanayam kung ano at paano sila natutunan mula sa kanilang mga pagkakamali. Paano humantong ang kanilang mga pagkakamali sa isang matibay na pundasyon ng kamalayan sa sarili at karunungan?

9. Paano mo pamamahalaan ang pagganap ng iyong mga empleyado?

Ang isang kandidato na micromanages ay lilikha ng pagkabalisa sa kanilang mga katrabaho. Ang isang kandidato na under-manage ay maaaring magpumiglas upang magtakda ng mga hangganan para sa kanilang mga miyembro ng koponan. Nais mo ng isang kandidato na maaaring igiit ang kanilang sarili habang binibigyan pa ng silid ang mga miyembro ng koponan na huminga.

10. Paano mo masusuri kung ano ang tagumpay?

Makakakuha ka ng isang solidong ideya kung ang kandidato na ito ay nakahanay sa ideya ng tagumpay ng iyong kumpanya.

mga katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Manager - pinakamahusay na mga katanungan sa pakikipanayam para sa manager

sa pamamagitan ng: Pexels / Jopwell



10 Kilalanin Ka Mga Katanungan sa Panayam Para sa Mga Manager

Sa una, gugustuhin mong magtanong ng mas malawak kilalanin ka mga tanong, at tingnan kung saan dinadala sila ng iyong mga potensyal na kandidato.

Narito ang 10 mga tanong sa pakikipanayam na 'Kilalanin ka' para sa mga tagapamahala:

11. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili.

Masusukat mo ang pagpapahalaga sa sarili at hangarin ng isang kandidato sa pamamagitan ng pakikinig nang mabuti sa kanilang sagot sa isang ito.

12. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong kasalukuyan / pinakahuling trabaho.

Malalaman mo ang mga dahilan para sa kanilang pagnanais na sumulong sa kanilang mga karera.

13. Ano ang iyong pagganyak?

Ang ilang mga kandidato ay tumatakbo palayo sa kanilang sarili. Ang iba kailangan lang magbayad ng singil. Gayunpaman, ang iba ay sumusunod sa kanilang mga hilig at pamumuhay ng mga serbisyo. Nais mo ang huli sa iyong sulok.

14. Gaano katagal ka nagtatrabaho bilang isang tagapamahala?

Ang haba ng oras sa posisyon ng pamumuno ay hindi palaging nagpapakita ng kanilang totoong kakayahan, ngunit mahalaga pa rin na magtanong.

mga katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Tagapamahala - kilalanin ang mga katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Manager

sa pamamagitan ng: Pexels / freestocks.org



15. Ano ang iyong pinakadakilang lakas?

Malalaman mo kung paano nalalaman ang sarili ng iyong kandidato. Alam ng karamihan sa mga tao na tatanungin ang katanungang ito. Ang ilan ay magkakaroon ng isang naka-kahong tugon. Makakapagsalita ang iba ng tunay tungkol dito. Hanapin ang huli.

16. Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan?

Ito ay isang mahusay na sukatin para sa kakayahan ng isang kandidato na maging matapat sa kanilang sarili at sa iyo.

17. Ano ang pinaka nagustuhan mo sa iyong dating posisyon?

Makakakuha ka ng isang sukat ng kanilang kakayahan para sa pasasalamat. Hindi mahalaga kung gaano masama ang isang sitwasyon na nagmula sila, ang isang mabuting kandidato ay magagawang taos-pusong nagpapasalamat para sa isang bagay.

18. Ano ang pinakasiyahan sa iyong dating posisyon?

Suriin upang matiyak na ang mga inaasahan ng kandidato ay matino at makatotohanang para sa mga halaga ng iyong sariling kumpanya.

19. Ano ang pinapangarap mong trabaho?

Suriin kung paano ginagawa ang kinakapanayam sa landas ng kanilang mga layunin. Paano nila nakikita ang posisyon na iniinterbyu nila para sa serbisyo sa kanilang mga pangarap?

makilala ang mga katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Tagapamahala

sa pamamagitan ng: Unsplash / Bram Naus



20. Ano ang iyong mga libangan sa labas ng trabaho?

Makakakuha ka ng isang gauge sa mga personal na halaga ng kandidato.

9 Mga Tanong sa Personal na Panayam Para sa Mga Tagapamahala

Pansarili mga katanungan hindi kailangang maging 'masyadong personal.'

Narito ang 9 mga personal na katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala:

21. Ilan sa mga empleyado ang direktang nag-ulat sa iyo sa iyong trabaho sa pamamahala?

Malalaman mo ang kakayahan sa pamamahala ng kandidato.

22. Paano mo uunahin ang iyong tungkulin bilang isang tagapamahala?

Alamin kung ano ang nakikita ng kandidato bilang pinakamahalaga at hindi gaanong mahalaga.

23. Ilarawan ang eksaktong mga responsibilidad at aktibidad na kung saan mayroon kang pangangasiwa para sa mga empleyado.

Ang isang matatag na kandidato ay dapat magkaroon ng isang malinaw na pag-unawa sa kung paano ang bawat miyembro ng kanilang koponan ay nagsilbi sa isang mas malaki.

mga personal na katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Tagapamahala

sa pamamagitan ng: Unsplash / Austin Thistle



24. Paano mo nagawang magbigay ng direksyon at pamumuno sa iyong mga nakaraang kagawaran?

Magtanong sa kanilang istilo ng komunikasyon.

25. Ano sa palagay mo ang pinakamahalagang mga kontribusyon ng isang manager sa lugar ng trabaho?

Ipalarawan sa kanila ang eksaktong mga halimbawa ng pang-araw-araw na kilos ng paglilingkod at pagganyak ng pangkat.

26. Paano mo ipinakita ang iyong pinakamahalagang kontribusyon sa iyong nakaraang mga trabaho bilang isang manager?

Katulad ng tanong sa itaas, personal lamang sa kanila.

27. Paano mo pinamahalaan ang pagganap ng empleyado sa nakaraan?

Alamin kung paano nila nilapitan ang mga empleyado na nahihirapan. Kumuha ng mga halimbawa ng sitwasyon.

28. Ilarawan ang proseso na ginamit mo para sa feedback ng pagganap.

Ang mga pulang watawat ay ang mga sobrang kritikal o natatakot na maging kritikal. Nais mo ang isang tao na maaaring gumamit ng pamamaraan ng sandwich: magsimula sa positibong puna, magsingit ng isang nakabuluhang pagpuna, magtapos sa isa pang piraso ng positibong puna.

mga katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Manager - mga personal na katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Manager

sa pamamagitan ng: Bigstockphotos / deagreez



29. Paano mo ginantimpalaan ang mahusay na pagganap at pagsusumikap ng isang empleyado?

Ang isang tagapamahala na nagtataguyod ng tunay na paninindigan, pasasalamat, pagiging positibo, at sapat na gantimpala para sa kanilang mga empleyado ay purong ginto.

10 Mga Katanungan sa Panayam sa Telepono Para sa Mga Tagapamahala

Kung hindi mo matugunan nang personal ang mga kandidato sa trabaho, maaaring kailanganin mo mga katanungan sa panayam sa telepono .

Narito ang 10 mga katanungan sa pakikipanayam sa telepono para sa mga tagapamahala:

30. Ano ang interesado sa iyo tungkol sa trabahong ito / kumpanya?

Alamin ang eksaktong mga personal na halaga na nakahanay.

31. Bakit ka namin kukuhain?

Hilingin sa kanila na ituro ang blangko kung mayroon sila at may kamalayan sa kanilang sariling mga lakas. Makinig para sa tono ng boses. Malalaman mo kung sinasabi nila sa iyo kung ano sa palagay nila gusto mong marinig.

32. Bakit nais mong magtrabaho dito?

Ang isang tunay na madamdamin, nakahanay, at nasasabik na kandidato ay magawa ang kanilang pagsasaliksik sa iyong kumpanya at makakakita ng mga pagkakatulad sa pagitan ng kanilang sarili at ng kasalukuyang kultura ng kumpanya.

mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala - mga katanungan sa pakikipanayam sa telepono Para sa Mga Manager

sa pamamagitan ng: I-unspash / bruce mars



33. Ilarawan ang Iyong Kasalukuyang Mga Pananagutan sa Trabaho

Sa ibabaw, maaaring magkakaiba ang mga ito kaysa sa makukuha nila sa iyong kumpanya, ngunit ang mga kasanayang kinakailangan ay maaaring pareho, hal. talagang solidong mga kasanayan sa mga tao ay maaaring dumaan sa walang katapusang mga paraan.

34. Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5 taon?

Paano maililingkod ng posisyon na ito ang kandidato sa kanilang pangmatagalang paglalakbay?

35. Ano ang isang hamon na proyekto, at paano mo ito namamahala?

Paano haharapin ang kandidato sa mga hamon? Ano ang isinasaalang-alang nilang mga hamon?

36. Ano ang istilo ng iyong komunikasyon?

Ang mga posibilidad ay biswal, pandinig, at karanasan.

37. Ano ang iyong ideyal na proyekto?

Makakakuha ka ng ideya kung ano ang inaasahan ng kandidato mula sa posisyon.

mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala - mga katanungan sa pakikipanayam sa telepono Para sa Mga Manager

sa pamamagitan ng: Bigstockphotos / Rido81



38. Namamahala ka ba sa mga malalayong koponan at na-outsource na mga mapagkukunan?

Maaari bang panatilihin ng kandidato ang mga malalayong manggagawa sa loop at sa parehong pahina? Ano ang kanilang karanasan sa kinakailangang teknolohiya?

39. Paano ka makitungo kapag nasobrahan ka o hindi gumanap nang labis?

Ang mga totoong kulay ng isang tao ay lumabas sa mga estadong ito. Makakakuha ka ng isang ideya ng kanilang kakayahang umangkop, kakayahang umangkop, pag-iisip, at kakayahang magpakita ng sarili.

10 Mga Hypothetical Interview na Katanungan Para sa Mga Manager

Mga hypothetical na katanungan kasalukuyan ang mga kandidato na may mapaghamong mga propesyonal na sitwasyon at hilingin sa kanila na ilarawan kung paano nila haharapin ang gayong mga hamon.

Narito ang 10 mga tanong na panayam na panayam para sa mga tagapamahala:

40. Ano ang gagawin mo kung gumawa ka ng isang matibay na rekomendasyon sa isang pagpupulong, ngunit nagpasya ang iyong mga kasamahan na labanan ito?

Tuklasin kung paano makitungo ang kandidato sa paunang pagtanggi.

41. Paano mo hahawakan ang isang kasamahan na hindi mo nagawang mabuo ang isang positibong relasyon?

Kahit na may totoong paggalang sa kapwa, hindi lahat ng mga personalidad ay agad na nagsasama. Ang mga nag-uudyok sa amin ay ang aming pinakadakilang salamin na sumasalamin sa ating sarili. Nagagamit ba ng kandidato ang gayong mga pagsasalamin upang mapagbuti ang kanilang mga kasanayan sa komunikasyon? Nagtitiyaga ba sila, naaawa, at handang kumalas ng kanilang pagkamakasarili?

mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala - mga katanungang pang-teorya na panayam Para sa Mga Tagapamahala

sa pamamagitan ng: Mag-unsplash / Mga Lumikha ng Kampanya



42. Ano ang gagawin mo kung naatasan kang magtrabaho kasama ang isang mahirap na kliyente?

Palaging magiging mahirap ang mga kliyente, at ito ay isang tunay na pagsubok sa mga kakayahan ng isang kandidato.

43. Nagtatrabaho ka sa isang pangunahing proyekto na hindi mo makukumpleto dahil naghihintay ka sa trabaho mula sa isang kasamahan. Anong gagawin mo

Kapag ang iyong sariling pagganap ay nasa linya, ngunit nakasalalay sa iba, maaari itong mangahulugan ng pakikipag-usap nang madali nang walang pagkainip.

44. Napagtanto mo na ang isang maagang pagkakamali sa isang proyekto ay magbibigay sa iyo sa likod ng deadline. Anong gagawin mo

Maaari bang makipag-usap nang walang takot, lantad, at malinaw ang kandidato?

45. Paano mo hahawakan ang pagtatrabaho nang malapit sa isang kasamahan na ibang-iba sa iyo?

Ang isang labis na halaga ng pagtatangi ay maglilimita para sa kumpanya. May kamalayan ba ang kandidato sa anumang mga pagtatangi at handang magtrabaho nang mag-isa?

46. ​​Ano ang gagawin mo kung ang isang mahalagang gawain ay hindi hanggang sa pamantayan, ngunit ang deadline upang makumpleto ito ay lumipas na?

Paano binabalanse ng kandidato ang mga deadline at kontrol sa kalidad?

mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala - mga katanungang pang-teorya na panayam Para sa Mga Tagapamahala

sa pamamagitan ng: Unsplash / Bench Accounting



47. Ano ang gagawin mo kung ang trabaho ng isang empleyado na pinamamahalaan mo ay hindi natutugunan ang mga inaasahan?

Suriin ang kakayahan ng kandidato na mag-udyok, linawin ang mga inaasahan, o magtakda ng mga hangganan sa mga miyembro ng koponan.

48. Paano mo ito hahawakan kung ang mga priyoridad para sa isang proyekto na iyong pinagtatrabahuhan ay biglang binago?

Maging malinaw sa kung paano sila sumasalamin sa kakayahang umangkop at kakayahang umangkop.

49. Ano ang gagawin mo kung hindi ka sumasang-ayon sa paraang nais ng isang manager na hawakan mo ang isang problema?

Malalaman mo kung paano ipinakita ng isang kandidato ang diplomasya at komunikasyon sa kanyang mga mas mataas.

10 Mga Kagiliw-giliw na Katanungan sa Panayam Para sa Mga Tagapamahala

Kagiliw-giliw na mga katanungan sa pakikipanayam ay ganap na kinakailangan kapag ito ay malinaw na ang isang kandidato ay maaaring maging isang mahusay na tugma para sa iyong kumpanya. Ang mga ito kagiliw-giliw na mga katanungan tulay ang pangwakas na agwat sa pagitan mo bago ka mag-alok ng trabaho.

Narito ang 10 kagiliw-giliw na mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala:

50. Paano mo hahawakan ang presyon?

Ang pag-aalaga sa sarili, at ang kakayahang pamahalaan ang sariling kalagayan ng pag-iisip at emosyon ang lahat kapag naging matigas ang pagpunta, na gagawin nito.

mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala - kagiliw-giliw na mga katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Manager

sa pamamagitan ng: Unsplash / Andriyko Podilnyk



51. Paano mo uudyok ang iyong sarili?

Ang isang kandidato na inaasahan ang pagganyak na magmula lamang sa labas ng kanilang mga sarili sa isang malaking pulang bandila. Maghanap para sa isang tao na may arsenal ng mga pagpipilian upang maibalik ang kanilang sarili, sa personal at sa propesyonal.

52. Paano mo mapamahalaan ang iyong workload?

Alamin kung ano ang kanilang diskarte sa samahan.

53. Anong uri ng kapaligiran sa trabaho ang gusto mo?

Alamin kung ang mga inaasahan ng kandidato sa kapaligiran sa pagtatrabaho sa iyong kumpanya ay magkakasama.

54. Dadalhin mo ba ang iyong trabaho sa bahay?

Ang pinakamahalagang bahagi ng katanungang ito ay hindi oo o hindi, ngunit bakit. Ang ilang mga kandidato ay natagpuan na maaari silang higit na magtuon ng pansin sa mga detalye sa bahay. Ang iba ay nararamdaman na kailangan nila dahil kulang ang kanilang mga kasanayan sa organisasyon.

55. Ano ang mga katangian ng isang matagumpay na tagapamahala?

Ang mga halaga ba ay nakahanay?

mga katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Manager - mga kagiliw-giliw na katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Manager

sa pamamagitan ng: Mga Larawan ng Pexels / Moose



56. Anong uri ng bilis ang iyong pinagtatrabahuhan?

Mabilis ay hindi palaging mas mahusay. Sinusuri mo ang kaugnayan ng kandidato sa lahat ng presyon ng panlipunan upang gumana nang mabilis, madalas na kapinsalaan ng iba pang mahahalagang bagay.

57. Ano sa palagay mo ang magiging pinaka-mapaghamong bahagi ng posisyon na ito?

Naaayon ba ang kanilang mga inaasahan?

58. Ano sa palagay mo ang mga mahahalagang aspeto ng isang pangkat?

Sukatin ang mga kasanayan sa kanilang mga tao at kung gaano kahusay na nakakuha sila ng suporta mula sa iba.

59. Paano mo mapanatili ang na-update sa iyong mga kasanayan sa pamamahala?

Ang mga ito ay pabago-bago o itinakda sa kanilang mga paraan?

10 Mga Nakakatuwang Katanungan sa Panayam Para sa Mga Tagapamahala

mga katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Manager - mga nakakatuwang katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Manager

sa pamamagitan ng: Unsplash / Amy Hirschi



Ang ilan nakakatuwang mga katanungan sa pakikipanayam ay maaaring magpasaya ng session at semento ng isang positibong propesyonal na bono sa pagitan mo. Ang mga ito nakakatuwang tanong ay makakatulong sa lahat na paluwagin at tamasahin ang pakikipanayam.

Narito ang 10 mga nakakatuwang katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala:

60. Ilarawan ang iyong buhay gamit ang mga pamagat ng pelikula.

Gaano sila kaseryoso sa kanilang sarili?

61. Ano ang iyong perpektong sandata sa pagpatay at bakit?

Maaari itong magdala ng taktikal na lohika sa pag-uusap.

62. Kung maaari mong magnakaw ng kredito para sa anumang mahusay na piraso ng sining, awit, pelikula, libro atbp alin sa iyong hihilingin?

Malalaman mo ang mga uri ng mga kwentong gumagalaw sa kanila.

63. Isang anim na taong gulang na bata ang nagtanong sa iyo kung si Santa Claus ay totoong & hellip; Anong masasabi mo?

Naniniwala ba sila sa katotohanan sa lahat ng gastos o ang kahalagahan ng pantasya at pagtataka?

64. Aling hayop ang gagawa ng pinakamahusay na uri ng pangulo kung ang kaharian ng hayop ay bumangon at pumalit?

Mga tao archetypes ay ipinahayag sa kung paano natin nakikita ang mga hayop.

mga katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Manager - mga nakakatuwang katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Manager

sa pamamagitan ng: Pexels / Scott Webb



65. Kung ikaw ang CEO ng isang kumpanya, pangalanan ang isang bagay na gagawin mong sapilitan at pagbawal sa tanggapan.

Ano ang hindi nila mabubuhay nang wala? Ano ang hindi na nila nais na makita muli?

66. Nasa linya ka ng kamatayan, ano ang iyong huling pagkain?

Sushi, kahit sino?

67. Isinasaalang-alang mo ba ang Monopolyo bilang isang laro na pinaglaruan mo kasama ng mga kaibigan o kalaban?

Isang kandidato na maaaring makipagkaibigan sa kanilang mga kaaway na nagkakahalaga ng kanilang timbang sa ginto.

68. Ano ang sasabihin ng iyong alaga tungkol sa iyo kung humingi kami ng sanggunian?

Ang purest ng lahat ng mga personal na sanggunian.

69. Kung maaari mong muling idisenyo ang piramide ng pagkain nang walang anumang nakasisindak na mga kahihinatnan sa kalusugan paano ito tingnan?

Sa pagtatapos ng araw, sino sila?

interview-questions-For-Managers-fun-interview-questions-For-Managers.jpg

sa pamamagitan ng: Unsplash / Brooke Lark



11 Mga Tanong sa Panayam sa Ice Breaker Para sa Mga Manager

Lahat tayo ay kinakabahan sa mga panayam sa trabaho, kaya tanong ng ice breaker maaaring maging isang mahusay na paraan upang magaan ang lahat.

Narito ang 11 mga katanungan sa pakikipanayam ng ice breaker para sa mga tagapamahala:

70. Mayroon na ngayong 25 oras sa isang araw! Paano mo gugugolin ang iyong labis na oras?

Ano ang pinakamamahal ng kandidato, o pakiramdam na laging nakakalimutan?

71. Ano ang pinaka-nakakatuwang bagay na iyong nagawa noong huling linggo?

Pagbigkis sa kaluwagan na hatid ng katapusan ng linggo.

72. Anong aktibidad ang makakatulong sa iyo na maibsan ang stress?

Gaming? Pagmumuni-muni? Ehersisyo?

73. Anong pelikula ang maaari mong mapanood ulit-ulit?

Ang mga indulhensiya ay pandaigdigan.

mga katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Manager - mga katanungan sa pakikipanayam ng ice breaker Para sa Mga Manager

sa pamamagitan ng: Unsplash / Alex Litvin



74. Ano ang isang kakaibang kasanayan na dinadala mo sa iyong trabaho?

Marahil ay makakapagbalat ng saging gamit ang mga daliri sa paa.

75. Kung pipiliin mo lamang ang tatlong pagkain na kakainin sa isang buwan, aling mga pagkain ang pipiliin mo?

Pumili ba sila batay sa halaga o panlasa sa kalusugan?

76. Sa araw ng patlang ng kumpanya, ano ang kaganapan na malamang na manalo ka?

Ang lahi na may tatlong paa? Maaari kang makahanap ng kasosyo sa pagsasanay.

77. Pang-agham sa science. Mahal ito o kinamumuhian ito?

Saan ba katapusan ng katotohanan ?

78. Propesyonal, kaswal o sweatpants? Kung walang dress code, paano ka magbibihis para sa trabaho?

Sino ang mga ito sa ilalim ng kanilang panlabas na shell?

mga katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Manager - mga katanungan sa pakikipanayam ng ice breaker Para sa Mga Manager

sa pamamagitan ng: Unsplash / Janko Ferlič



79. Aling holiday ang iyong paborito at bakit?

Walang oras na Pasko o isang modernong pagdiriwang, tulad ng Pride Month ?

80. Ano ang iyong pinakamahusay na ideya para sa isang imbensyon?

Malalaman mo ang maliit na problema nais ng iyong kandidato na malutas, stat.

9 Natatanging Mga Katanungan sa Panayam Para sa Mga Tagapamahala

Naitanong mo ba ang lahat ng mga tipikal na katanungan? Paano ang mga ito natatanging mga katanungan sa panayam upang panatilihing sariwa ang mga bagay?

Narito ang 9 natatanging mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala:

81. superstar ka ba?

Tayong lahat ay-- makikilala ba natin ito?

82. Kung hindi mo makuha ang trabahong ito ano ang iyong backup plan?

Malalaman mo kung gaano karaming mga pagpipilian ang patuloy nilang bukas.

mga katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Manager - natatanging mga katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Manager

sa pamamagitan ng: Unsplash / Thanos Pal



83. Ilarawan kung paano mo ako gagawing isang sandwich.

Crust on o off?

84. Kung ang iyong kapit-bahay ay nagtanong sa iyong anak na mangasiwa ng isang pool party sa kanilang bahay, papayagan mo ba ang iyong anak na umalis?

Pool party sa bahay – routine sa katapusan ng linggo, o pinakapangit na bangungot?

85. Kung maaari kang kumuha ng isang taon na pahinga mula sa trabaho o paaralan, ano ang gagawin mo?

Ano ang gagawin nila sa kalayaan?

86. Ano ang iyong paboritong serye sa TV para sa binge-watching?

Ang dami ng indulhensiya ay nagsasalita.

87. Ano ang iyong paboritong linya mula sa isang tula o kanta?

Ano ang gumagalaw sa kanila?

mga katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Tagapamahala - natatanging mga katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Managers.jpg

sa pamamagitan ng: Unsplash / Veronika Tarakanova



88. Ikaw ba ay isang pusa na tao o isang aso?

Tiyaking hindi nila sinabi na “hindi man.”

89. Ano ang iyong paboritong dessert?

Sugar up tayo.

11 Kakaibang Mga Katanungan sa Panayam Para sa Mga Tagapamahala

Bakit hindi maging kakaiba? Kakaibang mga katanungan sa pakikipanayam bato Gamitin ang mga ito mga kakatwang tanong upang makuha kayong pareho ng pagmumura at pagtawa sa pagtatapos ng pakikipanayam, alam mong naging maayos ito.

Narito ang 11 kakaibang mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala:

90. Magiging komportable ka ba sa pagtatrabaho sa isang ospital, dahil ipinanganak ka sa isa?

Parang bahay.

91. Ano ang iyong espiritu na hayop?

Unicorn? sirena? Liger?

mga katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Manager - kakaibang mga katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Manager

sa pamamagitan ng: Unsplash / Annette Batista Day



92. Ano ang iyong pinakamalaking takot? Ano ang pinakamalaking takot na iyong hinarap?

Maliit na takot tulad ng mga bug, o malalim na may kinalaman sa takot tulad ng 'hindi nagtagumpay?'

93. Kung maaari kang magkaroon ng anumang tanyag na artista - patay o buhay - lumikha ng isang likhang sining para lamang sa iyo, sino ang isusugo mo?

At bakit?

94. Kung maaari kang tumira kahit saan sa mundo, saan ka nakatira?

Sila ba ay a tao sa tabing dagat o isang taong bundok ?

95. Kung maaari kang maging sa anumang palabas sa laro, alin ang pipiliin mo?

Ito ba ay para sa 15 minuto ng katanyagan, o ang potensyal na manalo ng pera?

96. Mas gugustuhin mong gumugol ng isang taon sa espasyo o manirahan sa isang submarine?

Pupunta ba sila o bababa?

mga katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Manager - kakaibang mga katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Manager

sa pamamagitan ng: Unsplash / Niketh Vellanki



97. Kung ikaw ay maaaring maging anumang tauhan mula sa isang kwentong pambata, sino ka?

Magiging mabuti o masama ba sila?

98. Nasa isang make-your-sundae bar ka. Aling mga toppings ang pipiliin mo?

Mochi o payak na banilya?

99. Ano ang iyong paboritong aktibidad mula sa iyong klase sa pagkabata PE?

Kahit sino

100. Mas gugustuhin mong bumalik sa nakaraan, o maihatid sa hinaharap?

Paatras o pasulong?

9 Mga Katanungan sa Panayam ng Grupo Para sa Mga Tagapamahala

mga katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Tagapamahala - mga tanong sa pakikipanayam sa pangkat Para sa Mga Tagapamahala

sa pamamagitan ng: Unsplash / Kaleidico



Minsan magpapapanayam ka ng higit sa isang kandidato, at kakailanganin mo mga katanungan sa pangkat na panayam.

Narito ang 9 na mga katanungan sa pangkat ng pakikipanayam para sa mga tagapamahala:

101. Paano mo makitungo sa stress na nilikha sa pamamagitan ng pagtugon sa mga hamon?

Meron bang kasanayan sa pagkaya makatakas o tunay na produktibo?

102. Ano ang iyong mga layunin at paano umaangkop ang kumpanyang ito at trabaho sa mga layuning ito?

Tumakbo ba silang magkatulad?

103. Paano ka nagtatrabaho sa isang koponan?

Kaya ba nila makinig ka ng malalim nang hindi naiinip para sa kanilang tira?

104. Sino ang tatanggapin mo mula sa iyong pangkat? Bakit?

Gaano ka-lantaran ang pagbibigyan nila para sa kanilang kapantay nang walang panibugho?

105. Bakit nagpumilit ang pangkat na ito upang makamit ang layunin?

May sapat ba silang kamalayan upang makilala na ang mapagkukunan ng pakikibaka ay madalas na mapagmataas?

mga katanungan sa pakikipanayam Para sa Mga Tagapamahala - mga tanong sa pakikipanayam sa pangkat Para sa Mga Tagapamahala

sa pamamagitan ng: Bigstockphotos / Rido81



106. Ilarawan kung paano mo pinamahalaan ang isang empleyado na may problema.

Naaawa ba sila o walang pasensya?

107. Anong mga diskarte ang gagamitin mo upang maganyak ang iyong koponan?

Paano nila pinapanatili ang lahat na konektado at pakiramdam na pinahahalagahan?

108. Anong mga naaangkop na katangian at karanasan ang mayroon ka?

Hilingin sa iyong kandidato na kunin ang alam nila tungkol sa kanilang sarili at ilapat ito sa kung ano ang alam nila tungkol sa iyong kumpanya.

109. Kapag inirerekumenda mo ang isang bagay sa pamamahala, anong diskarte ang karaniwang ginagamit mo?

Gaano nila kahusay maipahayag kung paano ang dalawang partido ay nakahanay sa mga layunin at halaga?

Paano Pumili ng Pinakamahusay na Mga Katanungan sa Panayam Para sa Mga Manager

Mga Katanungan sa Panayam Para sa Mga Tagapamahala - Paano Piliin ang Pinakamahusay na Mga Katanungan sa Panayam Para sa Mga Manager.jpg

sa pamamagitan ng: Unsplash / Kelly Sikkema



Gamitin ang mga hakbang sa ibaba upang pumili ng pinakamahusay at naaangkop na mga katanungan sa pakikipanayam upang matulungan kang makahanap ng pinakamahusay na kandidato para sa trabaho.

Narito kung paano pumili ng pinakamahusay na mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala:

1. Tandaan kung anong posisyon ang iyong iniinterbyu

Siguraduhin na paminta sa ilang mga punto tungkol sa kung ano ang maaaring asahan ng kandidato upang mailagay nila ang kanilang pinakamahusay na paa sa kanilang mga sagot.

2. Panatilihin ang isang kilos na sumasalamin sa kultura ng kumpanya

Mga Katanungan sa Panayam Para sa Mga Manager - Paano Pumili ng Pinakamahusay na Mga Katanungan sa Panayam Para sa Mga Manager

sa pamamagitan ng: Unsplash / Alexis Brown



Tandaan na pareho kang nakikipanayam sa bawat isa upang makita kung ito ay magkasya sa isa't isa.

3. Ilagay ang kadalian sa kandidato

Kahit na ang isang pakikipanayam ay hindi maiiwasan na may kaunting presyon, ngumiti at ipaalam sa kanila na pareho kang tao.

4. Kumuha ng kaunting personal, masaya at palakaibigan patungo sa katapusan

Mga Katanungan sa Panayam Para sa Mga Manager - Paano Pumili ng Pinakamahusay na Mga Katanungan sa Panayam Para sa Mga Manager

sa pamamagitan ng: Bigstockphotos / Yacobchuk



Ang mga propesyunal na maaaring maayos na pumunta mula sa lahat ng negosyo patungo sa isang maliit na personal ay nababagay sa lahat ng mga sitwasyon.

Naida-download na Listahan ng Mga Katanungan sa Panayam para sa Mga Tagapamahala

Narito ang isang nada-download na listahan ng Mga Katanungan sa Panayam para sa Mga Manager (i-right click ang imahe at piliin ang I-save ang Imahe Bilang):

INTERVIEW_QUESTIONS_FOR_MANAGERS-1 (1)

sa pamamagitan ng: Mantelligence



Maraming Katanungang Maaring Itanong

Ang aming mga mapagkukunan ay hindi nagtatapos dito. Gusto mo ng higit pang mga katanungan upang magtanong upang mapalakas ang mas malalim na mga koneksyon sa mga tao.

Nandito na sila:

  1. Hindi mahalaga kung sino ang iyong nakakonekta, na makapagpapalawak mga paksa sa pag-uusap ay isang nangungunang kasanayan.
  2. Basagin ang yelo at maging komportable sa aming listahan ng mga nagsisimula sa pag-uusap.
  3. Ang kusa ay nagpapakita ng katapangan at pag-usisa sa atin mga random na tanong upang humingi ng imahinasyon.
  4. Kung hindi ka sigurado kung ano ang sasabihin, mag-check out kung paano simulan ang isang pag-uusap
  5. Gamitin nag-isip ng mga nakapupukaw na tanong upang mapanatili ang pag-uusap!

Sa Konklusyon

Kapag nagtatanong mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala, tiyaking hindi lamang ikaw ay nagtatanong ng mga tamang katanungan, ngunit may kasanayan ka rin sa pagbibigay kahulugan ng mga sagot ng mga kandidato.

Maghanap para sa pagiging tunay at katapatan. Iwasan ang mga kandidato na handa nang mag-google ng mga sagot at sinasabi lang sa iyo kung ano sa palagay nila ang nais marinig ng mga employer nang hindi nauunawaan kung ano ang ibig sabihin ng mga nasabing sagot. Basahin sa pagitan ng mga linya.

Mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala ang portal sa mahusay na nagtatrabaho mga relasyon , hindi nagkakamali na pagtutulungan, seamless diskarte at pagiging produktibo.