Mga lalaki, ang paglikha ng isang positibong kapaligiran sa pagtatrabaho ay isa sa pinakamahalaga at kapaki-pakinabang na aspeto ng iyong karera, anuman ang iyong industriya. Mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala ay kung ano ang kailangan mo upang mapahusay ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon at gamutin ang hayop ang iyong mga katrabaho.
Bilang mga tagapamahala, mahalaga para sa iyo na magtanong ng tamang katanungan upang malaman kung anong mga potensyal na empleyado ang dinadala sa mesa.
Ang pagkuha ng mga taong nakakalason naglalagay ng damper sa etika sa pagtatrabaho ng bawat isa. Iwasan ito sa pamamagitan ng pag-alam kung ano mga itatanong sa panahon ng mga panayam.
Ang pang-emosyonal na katalinuhan at ang kakayahang basahin ang mga tao ay nasa pinakamataas na pangangailangan sa bawat larangan ng trabaho ngayon.
Hindi mahalaga kung sino ang iyong tinanggap, kailangan mong tanungin ang mga tamang katanungan upang matiyak na ang taong nasa harap mo ay hindi lamang itinakdang kasanayan para sa trabaho kundi pati na rin ang personal na integridad at mga kasanayan sa komunikasyon upang maging isang positibong miyembro ng anumang koponan.
Narito ang 10 pinakamahusay na mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala:
Ang isang potensyal na tagapamahala ay dapat iparating kung sila ay higit pa sa mga kamay o naka-off at magbigay ng mga halimbawa ng kung paano nila maipapakita ang positibo at nakabubuo ng kritikal na puna sa mga miyembro ng kanilang koponan.
Ang katanungang ito ay nangangailangan ng mga potensyal na tagapamahala na kunin ang kalidad ng pagbabalanse kumpara sa dami.
Inilalagay ng mga tagapagturo ang kanilang mga junior sa ilalim ng kanilang pakpak at nagbibigay ng isa-sa-isang feedback at inaanyayahan ang kanilang mga mentee na pagnilayan ang kanilang mga pagganap at kung ano ang natutunan nila.
Ang isang malakas na pinuno ay laging nag-iisip ng higit na kabutihan. Palagi silang gumagawa ng mga desisyon batay sa serbisyo at pagprotekta sa mga hangganan ng mga nagtatrabaho sa ilalim nito.
Sa pamamagitan ng pakikinig nang maingat sa tugon ng isang tao sa katanungang ito, masasabi mo kung nagsusumikap sila para sa isang posisyon sa pamumuno upang pakainin ang kanilang kaakuhan o dahil talagang nais nilang lumikha ng positibong pagbabago.
Ang mga solvers ng problema ay sabik na sumisid sa paglikha ng mga solusyon. Hindi nila iniiwasan ang mga problema o tangkaing itago ang katotohanan na mayroon sila.
Ang kandidato sa trabaho ay dapat magkaroon ng sapat na kamalayan sa sarili upang lohikal na ilarawan ang isang ebolusyon sa kanilang mga kasanayan sa pag-iisip at komunikasyon.
Ang kandidato ay dapat na maipakita ang kamalayan ng mga taktika na lumikha ng hindi pagkakasundo ng koponan o mga negatibong resulta ng produksyon sa nakaraan.
Dapat ay masabi sa iyo ng kinakapanayam kung ano at paano sila natutunan mula sa kanilang mga pagkakamali. Paano humantong ang kanilang mga pagkakamali sa isang matibay na pundasyon ng kamalayan sa sarili at karunungan?
Ang isang kandidato na micromanages ay lilikha ng pagkabalisa sa kanilang mga katrabaho. Ang isang kandidato na under-manage ay maaaring magpumiglas upang magtakda ng mga hangganan para sa kanilang mga miyembro ng koponan. Nais mo ng isang kandidato na maaaring igiit ang kanilang sarili habang binibigyan pa ng silid ang mga miyembro ng koponan na huminga.
Makakakuha ka ng isang solidong ideya kung ang kandidato na ito ay nakahanay sa ideya ng tagumpay ng iyong kumpanya.
Sa una, gugustuhin mong magtanong ng mas malawak kilalanin ka mga tanong, at tingnan kung saan dinadala sila ng iyong mga potensyal na kandidato.
Narito ang 10 mga tanong sa pakikipanayam na 'Kilalanin ka' para sa mga tagapamahala:
Masusukat mo ang pagpapahalaga sa sarili at hangarin ng isang kandidato sa pamamagitan ng pakikinig nang mabuti sa kanilang sagot sa isang ito.
Malalaman mo ang mga dahilan para sa kanilang pagnanais na sumulong sa kanilang mga karera.
Ang ilang mga kandidato ay tumatakbo palayo sa kanilang sarili. Ang iba kailangan lang magbayad ng singil. Gayunpaman, ang iba ay sumusunod sa kanilang mga hilig at pamumuhay ng mga serbisyo. Nais mo ang huli sa iyong sulok.
Ang haba ng oras sa posisyon ng pamumuno ay hindi palaging nagpapakita ng kanilang totoong kakayahan, ngunit mahalaga pa rin na magtanong.
Malalaman mo kung paano nalalaman ang sarili ng iyong kandidato. Alam ng karamihan sa mga tao na tatanungin ang katanungang ito. Ang ilan ay magkakaroon ng isang naka-kahong tugon. Makakapagsalita ang iba ng tunay tungkol dito. Hanapin ang huli.
Ito ay isang mahusay na sukatin para sa kakayahan ng isang kandidato na maging matapat sa kanilang sarili at sa iyo.
Makakakuha ka ng isang sukat ng kanilang kakayahan para sa pasasalamat. Hindi mahalaga kung gaano masama ang isang sitwasyon na nagmula sila, ang isang mabuting kandidato ay magagawang taos-pusong nagpapasalamat para sa isang bagay.
Suriin upang matiyak na ang mga inaasahan ng kandidato ay matino at makatotohanang para sa mga halaga ng iyong sariling kumpanya.
Suriin kung paano ginagawa ang kinakapanayam sa landas ng kanilang mga layunin. Paano nila nakikita ang posisyon na iniinterbyu nila para sa serbisyo sa kanilang mga pangarap?
Makakakuha ka ng isang gauge sa mga personal na halaga ng kandidato.
Pansarili mga katanungan hindi kailangang maging 'masyadong personal.'
Narito ang 9 mga personal na katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala:
Malalaman mo ang kakayahan sa pamamahala ng kandidato.
Alamin kung ano ang nakikita ng kandidato bilang pinakamahalaga at hindi gaanong mahalaga.
Ang isang matatag na kandidato ay dapat magkaroon ng isang malinaw na pag-unawa sa kung paano ang bawat miyembro ng kanilang koponan ay nagsilbi sa isang mas malaki.
Magtanong sa kanilang istilo ng komunikasyon.
Ipalarawan sa kanila ang eksaktong mga halimbawa ng pang-araw-araw na kilos ng paglilingkod at pagganyak ng pangkat.
Katulad ng tanong sa itaas, personal lamang sa kanila.
Alamin kung paano nila nilapitan ang mga empleyado na nahihirapan. Kumuha ng mga halimbawa ng sitwasyon.
Ang mga pulang watawat ay ang mga sobrang kritikal o natatakot na maging kritikal. Nais mo ang isang tao na maaaring gumamit ng pamamaraan ng sandwich: magsimula sa positibong puna, magsingit ng isang nakabuluhang pagpuna, magtapos sa isa pang piraso ng positibong puna.
Ang isang tagapamahala na nagtataguyod ng tunay na paninindigan, pasasalamat, pagiging positibo, at sapat na gantimpala para sa kanilang mga empleyado ay purong ginto.
Kung hindi mo matugunan nang personal ang mga kandidato sa trabaho, maaaring kailanganin mo mga katanungan sa panayam sa telepono .
Narito ang 10 mga katanungan sa pakikipanayam sa telepono para sa mga tagapamahala:
Alamin ang eksaktong mga personal na halaga na nakahanay.
Hilingin sa kanila na ituro ang blangko kung mayroon sila at may kamalayan sa kanilang sariling mga lakas. Makinig para sa tono ng boses. Malalaman mo kung sinasabi nila sa iyo kung ano sa palagay nila gusto mong marinig.
Ang isang tunay na madamdamin, nakahanay, at nasasabik na kandidato ay magawa ang kanilang pagsasaliksik sa iyong kumpanya at makakakita ng mga pagkakatulad sa pagitan ng kanilang sarili at ng kasalukuyang kultura ng kumpanya.
Sa ibabaw, maaaring magkakaiba ang mga ito kaysa sa makukuha nila sa iyong kumpanya, ngunit ang mga kasanayang kinakailangan ay maaaring pareho, hal. talagang solidong mga kasanayan sa mga tao ay maaaring dumaan sa walang katapusang mga paraan.
Paano maililingkod ng posisyon na ito ang kandidato sa kanilang pangmatagalang paglalakbay?
Paano haharapin ang kandidato sa mga hamon? Ano ang isinasaalang-alang nilang mga hamon?
Ang mga posibilidad ay biswal, pandinig, at karanasan.
Makakakuha ka ng ideya kung ano ang inaasahan ng kandidato mula sa posisyon.
Maaari bang panatilihin ng kandidato ang mga malalayong manggagawa sa loop at sa parehong pahina? Ano ang kanilang karanasan sa kinakailangang teknolohiya?
Ang mga totoong kulay ng isang tao ay lumabas sa mga estadong ito. Makakakuha ka ng isang ideya ng kanilang kakayahang umangkop, kakayahang umangkop, pag-iisip, at kakayahang magpakita ng sarili.
Mga hypothetical na katanungan kasalukuyan ang mga kandidato na may mapaghamong mga propesyonal na sitwasyon at hilingin sa kanila na ilarawan kung paano nila haharapin ang gayong mga hamon.
Narito ang 10 mga tanong na panayam na panayam para sa mga tagapamahala:
Tuklasin kung paano makitungo ang kandidato sa paunang pagtanggi.
Kahit na may totoong paggalang sa kapwa, hindi lahat ng mga personalidad ay agad na nagsasama. Ang mga nag-uudyok sa amin ay ang aming pinakadakilang salamin na sumasalamin sa ating sarili. Nagagamit ba ng kandidato ang gayong mga pagsasalamin upang mapagbuti ang kanilang mga kasanayan sa komunikasyon? Nagtitiyaga ba sila, naaawa, at handang kumalas ng kanilang pagkamakasarili?
Palaging magiging mahirap ang mga kliyente, at ito ay isang tunay na pagsubok sa mga kakayahan ng isang kandidato.
Kapag ang iyong sariling pagganap ay nasa linya, ngunit nakasalalay sa iba, maaari itong mangahulugan ng pakikipag-usap nang madali nang walang pagkainip.
Maaari bang makipag-usap nang walang takot, lantad, at malinaw ang kandidato?
Ang isang labis na halaga ng pagtatangi ay maglilimita para sa kumpanya. May kamalayan ba ang kandidato sa anumang mga pagtatangi at handang magtrabaho nang mag-isa?
Paano binabalanse ng kandidato ang mga deadline at kontrol sa kalidad?
Suriin ang kakayahan ng kandidato na mag-udyok, linawin ang mga inaasahan, o magtakda ng mga hangganan sa mga miyembro ng koponan.
Maging malinaw sa kung paano sila sumasalamin sa kakayahang umangkop at kakayahang umangkop.
Malalaman mo kung paano ipinakita ng isang kandidato ang diplomasya at komunikasyon sa kanyang mga mas mataas.
Kagiliw-giliw na mga katanungan sa pakikipanayam ay ganap na kinakailangan kapag ito ay malinaw na ang isang kandidato ay maaaring maging isang mahusay na tugma para sa iyong kumpanya. Ang mga ito kagiliw-giliw na mga katanungan tulay ang pangwakas na agwat sa pagitan mo bago ka mag-alok ng trabaho.
Narito ang 10 kagiliw-giliw na mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala:
Ang pag-aalaga sa sarili, at ang kakayahang pamahalaan ang sariling kalagayan ng pag-iisip at emosyon ang lahat kapag naging matigas ang pagpunta, na gagawin nito.
Ang isang kandidato na inaasahan ang pagganyak na magmula lamang sa labas ng kanilang mga sarili sa isang malaking pulang bandila. Maghanap para sa isang tao na may arsenal ng mga pagpipilian upang maibalik ang kanilang sarili, sa personal at sa propesyonal.
Alamin kung ano ang kanilang diskarte sa samahan.
Alamin kung ang mga inaasahan ng kandidato sa kapaligiran sa pagtatrabaho sa iyong kumpanya ay magkakasama.
Ang pinakamahalagang bahagi ng katanungang ito ay hindi oo o hindi, ngunit bakit. Ang ilang mga kandidato ay natagpuan na maaari silang higit na magtuon ng pansin sa mga detalye sa bahay. Ang iba ay nararamdaman na kailangan nila dahil kulang ang kanilang mga kasanayan sa organisasyon.
Ang mga halaga ba ay nakahanay?
Mabilis ay hindi palaging mas mahusay. Sinusuri mo ang kaugnayan ng kandidato sa lahat ng presyon ng panlipunan upang gumana nang mabilis, madalas na kapinsalaan ng iba pang mahahalagang bagay.
Naaayon ba ang kanilang mga inaasahan?
Sukatin ang mga kasanayan sa kanilang mga tao at kung gaano kahusay na nakakuha sila ng suporta mula sa iba.
Ang mga ito ay pabago-bago o itinakda sa kanilang mga paraan?
Ang ilan nakakatuwang mga katanungan sa pakikipanayam ay maaaring magpasaya ng session at semento ng isang positibong propesyonal na bono sa pagitan mo. Ang mga ito nakakatuwang tanong ay makakatulong sa lahat na paluwagin at tamasahin ang pakikipanayam.
Narito ang 10 mga nakakatuwang katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala:
Gaano sila kaseryoso sa kanilang sarili?
Maaari itong magdala ng taktikal na lohika sa pag-uusap.
Malalaman mo ang mga uri ng mga kwentong gumagalaw sa kanila.
Naniniwala ba sila sa katotohanan sa lahat ng gastos o ang kahalagahan ng pantasya at pagtataka?
Mga tao archetypes ay ipinahayag sa kung paano natin nakikita ang mga hayop.
Ano ang hindi nila mabubuhay nang wala? Ano ang hindi na nila nais na makita muli?
Sushi, kahit sino?
Isang kandidato na maaaring makipagkaibigan sa kanilang mga kaaway na nagkakahalaga ng kanilang timbang sa ginto.
Ang purest ng lahat ng mga personal na sanggunian.
Sa pagtatapos ng araw, sino sila?
Lahat tayo ay kinakabahan sa mga panayam sa trabaho, kaya tanong ng ice breaker maaaring maging isang mahusay na paraan upang magaan ang lahat.
Narito ang 11 mga katanungan sa pakikipanayam ng ice breaker para sa mga tagapamahala:
Ano ang pinakamamahal ng kandidato, o pakiramdam na laging nakakalimutan?
Pagbigkis sa kaluwagan na hatid ng katapusan ng linggo.
Gaming? Pagmumuni-muni? Ehersisyo?
Ang mga indulhensiya ay pandaigdigan.
Marahil ay makakapagbalat ng saging gamit ang mga daliri sa paa.
Pumili ba sila batay sa halaga o panlasa sa kalusugan?
Ang lahi na may tatlong paa? Maaari kang makahanap ng kasosyo sa pagsasanay.
Saan ba katapusan ng katotohanan ?
Sino ang mga ito sa ilalim ng kanilang panlabas na shell?
Walang oras na Pasko o isang modernong pagdiriwang, tulad ng Pride Month ?
Malalaman mo ang maliit na problema nais ng iyong kandidato na malutas, stat.
Naitanong mo ba ang lahat ng mga tipikal na katanungan? Paano ang mga ito natatanging mga katanungan sa panayam upang panatilihing sariwa ang mga bagay?
Narito ang 9 natatanging mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala:
Tayong lahat ay-- makikilala ba natin ito?
Malalaman mo kung gaano karaming mga pagpipilian ang patuloy nilang bukas.
Crust on o off?
Pool party sa bahay – routine sa katapusan ng linggo, o pinakapangit na bangungot?
Ano ang gagawin nila sa kalayaan?
Ang dami ng indulhensiya ay nagsasalita.
Ano ang gumagalaw sa kanila?
Tiyaking hindi nila sinabi na “hindi man.”
Sugar up tayo.
Bakit hindi maging kakaiba? Kakaibang mga katanungan sa pakikipanayam bato Gamitin ang mga ito mga kakatwang tanong upang makuha kayong pareho ng pagmumura at pagtawa sa pagtatapos ng pakikipanayam, alam mong naging maayos ito.
Narito ang 11 kakaibang mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala:
Parang bahay.
Unicorn? sirena? Liger?
Maliit na takot tulad ng mga bug, o malalim na may kinalaman sa takot tulad ng 'hindi nagtagumpay?'
At bakit?
Sila ba ay a tao sa tabing dagat o isang taong bundok ?
Ito ba ay para sa 15 minuto ng katanyagan, o ang potensyal na manalo ng pera?
Pupunta ba sila o bababa?
Magiging mabuti o masama ba sila?
Mochi o payak na banilya?
Kahit sino
Paatras o pasulong?
Minsan magpapapanayam ka ng higit sa isang kandidato, at kakailanganin mo mga katanungan sa pangkat na panayam.
Narito ang 9 na mga katanungan sa pangkat ng pakikipanayam para sa mga tagapamahala:
Meron bang kasanayan sa pagkaya makatakas o tunay na produktibo?
Tumakbo ba silang magkatulad?
Kaya ba nila makinig ka ng malalim nang hindi naiinip para sa kanilang tira?
Gaano ka-lantaran ang pagbibigyan nila para sa kanilang kapantay nang walang panibugho?
May sapat ba silang kamalayan upang makilala na ang mapagkukunan ng pakikibaka ay madalas na mapagmataas?
Naaawa ba sila o walang pasensya?
Paano nila pinapanatili ang lahat na konektado at pakiramdam na pinahahalagahan?
Hilingin sa iyong kandidato na kunin ang alam nila tungkol sa kanilang sarili at ilapat ito sa kung ano ang alam nila tungkol sa iyong kumpanya.
Gaano nila kahusay maipahayag kung paano ang dalawang partido ay nakahanay sa mga layunin at halaga?
Gamitin ang mga hakbang sa ibaba upang pumili ng pinakamahusay at naaangkop na mga katanungan sa pakikipanayam upang matulungan kang makahanap ng pinakamahusay na kandidato para sa trabaho.
Narito kung paano pumili ng pinakamahusay na mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala:
Siguraduhin na paminta sa ilang mga punto tungkol sa kung ano ang maaaring asahan ng kandidato upang mailagay nila ang kanilang pinakamahusay na paa sa kanilang mga sagot.
Tandaan na pareho kang nakikipanayam sa bawat isa upang makita kung ito ay magkasya sa isa't isa.
Kahit na ang isang pakikipanayam ay hindi maiiwasan na may kaunting presyon, ngumiti at ipaalam sa kanila na pareho kang tao.
Ang mga propesyunal na maaaring maayos na pumunta mula sa lahat ng negosyo patungo sa isang maliit na personal ay nababagay sa lahat ng mga sitwasyon.
Narito ang isang nada-download na listahan ng Mga Katanungan sa Panayam para sa Mga Manager (i-right click ang imahe at piliin ang I-save ang Imahe Bilang):
Ang aming mga mapagkukunan ay hindi nagtatapos dito. Gusto mo ng higit pang mga katanungan upang magtanong upang mapalakas ang mas malalim na mga koneksyon sa mga tao.
Nandito na sila:
Kapag nagtatanong mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala, tiyaking hindi lamang ikaw ay nagtatanong ng mga tamang katanungan, ngunit may kasanayan ka rin sa pagbibigay kahulugan ng mga sagot ng mga kandidato.
Maghanap para sa pagiging tunay at katapatan. Iwasan ang mga kandidato na handa nang mag-google ng mga sagot at sinasabi lang sa iyo kung ano sa palagay nila ang nais marinig ng mga employer nang hindi nauunawaan kung ano ang ibig sabihin ng mga nasabing sagot. Basahin sa pagitan ng mga linya.
Mga katanungan sa pakikipanayam para sa mga tagapamahala ang portal sa mahusay na nagtatrabaho mga relasyon , hindi nagkakamali na pagtutulungan, seamless diskarte at pagiging produktibo.